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     7月12日，云天化集團(tuán)黨委組織競(jìng)爭(zhēng)上崗干部任前集體談話(huà)及廉政談話(huà)，這標(biāo)志著歷時(shí)近兩個(gè)月的集團(tuán)部分中層副職管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作圓滿(mǎn)完成。
     此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，是以深化國(guó)企改革三年行動(dòng)相關(guān)工作為契機(jī)，立足集團(tuán)改革發(fā)展大局和干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，按照云南省委“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向，加快落實(shí)《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》相關(guān)要求，進(jìn)一步豐富和拓展云天化集團(tuán)干部選拔任用工作體系，加大年輕干部選拔培養(yǎng)，持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。

     突出三個(gè)要求，公平“賽馬”。經(jīng)綜合分析研判，集團(tuán)黨委決定將部分中層副職崗位，面向全集團(tuán)中層助理及相當(dāng)層級(jí)人員組織競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則，呈現(xiàn)出“廣、嚴(yán)、實(shí)”的特點(diǎn)。一是范圍“廣”，競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄟ^(guò)個(gè)人自薦、組織推薦的方式，共有74人報(bào)名，經(jīng)資格審查后69人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，是云天化集團(tuán)規(guī)模最大、崗位最多、參與最廣的中層管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位同時(shí)有12人參與競(jìng)爭(zhēng)。二是程序“嚴(yán)”，在上級(jí)組織指導(dǎo)下，按照干部選拔任用條例落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，編制《云天化集團(tuán)部分中層副職管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，確保程序規(guī)范、組織嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格把好干部選拔任用關(guān)。整個(gè)選拔任用實(shí)現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案公開(kāi)、選人用人標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、面試人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象名單公開(kāi)、擬任職人選公示“五個(gè)公開(kāi)”。同時(shí)，集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專(zhuān)員辦）對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行嵌入式監(jiān)督。三是做法“實(shí)”，集團(tuán)黨委全面領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，負(fù)責(zé)審定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案、確定考察人選、研究決定崗位擬任人選及決策實(shí)施過(guò)程中的重大事項(xiàng)等；集團(tuán)班子成員及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員共同組成評(píng)審組負(fù)責(zé)面試環(huán)節(jié)；還設(shè)立了由集團(tuán)黨委工作部、集團(tuán)紀(jì)委組成的工作組，具體組織實(shí)施相關(guān)工作。

     抓住三個(gè)關(guān)鍵，科學(xué)“辨才”。緊盯制定方案、綜合考評(píng)、組織考察三個(gè)關(guān)鍵，引入多維度考量，實(shí)現(xiàn)“全方位評(píng)價(jià)”，讓評(píng)判有標(biāo)準(zhǔn)，決策有依據(jù)。一是科學(xué)制定方案。集團(tuán)黨委充分研究論證，根據(jù)工作需要、崗位任職資格等研判提出競(jìng)爭(zhēng)崗位。內(nèi)外結(jié)合、協(xié)同資源，積極獲取上級(jí)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，引入外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，科學(xué)化設(shè)計(jì)競(jìng)聘規(guī)則。堅(jiān)持黨管干部原則，做到公平公正，選拔任用程序科學(xué)合理；堅(jiān)持民主集中制原則，把干部個(gè)人報(bào)名、組織推薦、競(jìng)爭(zhēng)比選有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保人崗相適。二是全面綜合考評(píng)。精心設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)，筆試重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)水平、崗位規(guī)劃及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)引入第三方測(cè)評(píng)對(duì)競(jìng)聘人員的管理技能、管理風(fēng)格、能力素質(zhì)進(jìn)行“精準(zhǔn)畫(huà)像”；面試采用競(jìng)聘陳述與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合，對(duì)競(jìng)聘人員崗位匹配性、綜合能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃艿冗M(jìn)行多維度評(píng)價(jià)。既著眼于崗位要求，又注重專(zhuān)業(yè)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；既著眼考量競(jìng)聘人員理論聯(lián)系實(shí)際水平，又注重綜合分析研判能力，做到針對(duì)性、科學(xué)性、公正性、客觀性相統(tǒng)一。三是嚴(yán)格組織考察。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱資料、征求紀(jì)檢意見(jiàn)等程序，深入考察人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，科學(xué)精準(zhǔn)識(shí)人辨才，為黨委決策提供客觀依據(jù)。

     達(dá)到三個(gè)效果，有效“育人”。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，是鞏固建設(shè)云天化“進(jìn)取型”干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，為集團(tuán)廣大年輕干部提供了充分展示的平臺(tái)，營(yíng)造了“敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂(lè)于奮斗”的“進(jìn)取型”組織氛圍，為推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，形成積極綜合效應(yīng)。一是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。著眼集團(tuán)當(dāng)前和“十四五”期間干部隊(duì)伍持續(xù)優(yōu)化需要，拓寬來(lái)源、拓展賽道，既是一線(xiàn)調(diào)研識(shí)別優(yōu)秀人才的綜合盤(pán)點(diǎn)，也是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要平臺(tái)。對(duì)已競(jìng)聘上崗的干部，集團(tuán)將進(jìn)一步培優(yōu)育強(qiáng)，讓年輕干部在崗位上錘煉，在項(xiàng)目中歷練。對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀人員，擇優(yōu)納入高潛管理人才庫(kù)，充實(shí)管理人才“蓄水池”。二是鮮明用人導(dǎo)向。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選拔任用潛心謀事、扎實(shí)干事、善于成事的干部，旗幟鮮明鞏固“講政治、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、守紀(jì)律”的云天化“進(jìn)取型”干部選用標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為他們搭建實(shí)踐舞臺(tái)和成長(zhǎng)平臺(tái)。集團(tuán)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向更加鮮明。三是激發(fā)隊(duì)伍活力。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，為縱深推動(dòng)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的機(jī)制優(yōu)化，形成“鯰魚(yú)”效應(yīng)，激發(fā)“一池活水”，創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)條件，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍年齡、專(zhuān)業(yè)、能力結(jié)構(gòu)，集團(tuán)40歲以下年輕干部占比從年初的8%提升至18%，持續(xù)激發(fā)了“百舸爭(zhēng)流，奮楫者先”的“進(jìn)取型”組織內(nèi)生動(dòng)力，為云天化“十四五”綠色高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。（文/圖 集團(tuán)黨委工作部）